Hacerlo nos permite lo siguiente:

1. Comunicación clara:
Ayuda a transmitir de manera concisa y precisa el propósito y dirección de la organización tanto a empleados como a clientes y socios.

2. Alineación del equipo:
Facilita que todos los miembros del equipo trabajen en la misma dirección y se comprometan con un propósito común.

3. Identidad y cultura:
Establece la identidad y valores fundamentales de la entidad, creando una cultura organizacional cohesiva y sólida.

4. Toma de decisiones:
Sirve como guía para la toma de decisiones estratégicas, asegurando que estas estén en línea con los objetivos y valores de la organización.

5. Transparencia:
Muestra transparencia hacia los interesados, generando confianza y credibilidad tanto interna como externamente.

6. Atracción de talento:
Atrae a profesionales que se identifican con la visión y valores de la organización, lo que puede mejorar la retención y productividad del equipo.

7. Rendimiento medible:
Facilita la evaluación del desempeño de la organización y su progreso hacia los objetivos establecidos.

8. Orientación hacia el futuro:
La visión y objetivos proporcionan una guía a largo plazo para el crecimiento y éxito sostenible de la empresa.